Content Manager lors de mon arrivé dans l’équipe, Maxime Tricoire m’a accompagné en me formant notamment sur l’édition sur le site internet. Si je maitrise aujourd’hui les différents process de notre équipe c’est en grande partie grâce à lui. À l’occasion de la rédaction de ce rapport, j’ai réalisé une interview de Maxime en direct de l’Asie où il séjourne depuis son départ du HUB en février dernier. Entretien.
Peux-tu te présenter ?
Maxime Tricoire : J’ai toujours eu une attirance pour les métiers en lien avec le journalisme. Cependant, face au caractère très sélectif des différents cursus mais également dans un souci de pouvoir développer et mettre à profit ma créativité, j’ai fait le choix de m’orienter vers des études de communication. J’ai alors intégré l’EFAP, école de référence des métiers de la communication, école au sein de laquelle j’ai effectué un cursus de 5 ans me permettant de voir les différentes facettes du domaine.
Dans le même temps, j’ai pu être confronté au marché du travail via de nombreuses expériences professionnelles intégrées à mon cursus (chargé de partenariat en association, assistant RP, chargé de communication en entreprise). En 5eme année je décide d’intégrer le MBA Digital Marketing & Business (MBA DMB). Ce choix s’explique par la diversité des métiers proposés dans cette branche de la communication, mais également par une appétence naturelle de ma part vis-à-vis de ces sujets. Au cours de mon cursus, je participe aux différents événements du HUB Institute et sympathise avec les différentes équipes. C’est ainsi que j’intègre le HUB Institute en tant que Content Producer stagiaire. Je continuerai par la suite en CDI, avant de devenir Content Manager un an et demi plus tard.
Quelles sont les qualités requises pour travailler chez HUB Institute ? Quelles sont celles qui sont nécessaires pour travailler au Content ?
MT : À mon sens, l’adaptabilité est peut-être la qualité la plus importante pour travailler au HUB Institute. Nous travaillons au sein d’équipe de taille réduite et produisons nombres de projets prenant différents visages. Il est donc important de savoir être capable de sortir de sa « zone de confort » afin de contribuer au bon déroulement du projet. En lien avec cette adaptabilité, la capacité à travailler en équipe est primordiale. Et cela sous-entend nombre d’autres compétences : leadership, gestion de projet, écoute, créativité, pédagogie etc…
Toutes ces compétences sont bien évidemment importantes mais elles peuvent être acquises avec de l’expérience, contrairement à la curiosité et l’envie d’apprendre qui sont généralement innée. .
Maxime Tricoire
Concernant le Content, la curiosité est pour moi la qualité indispensable. L’orthographe, le style d’écriture, la création de format… toutes ces compétences sont bien évidemment importantes mais elles peuvent être acquises avec de l’expérience, contrairement à la curiosité et l’envie d’apprendre qui sont généralement innées.
Tu as quitté le HUB en février dernier, quel est ton plus beau souvenir au sein de l’entreprise ? Quel événement t’as le plus marqué ?
MT : Du HUB Institute, je retiens surtout une équipe démentiel capable de déplacer des montagnes et de réaliser l’impossible. J’en veux pour preuve notre capacité à digitaliser un événement aussi important que le HUBDAY Data a seulement quelques jours de ce dernier, à la suite au COVID-19 et au confinement. Si le terme de « famille » peut paraître galvaudé, c’est au fond ce que représente le HUB pour moi : un regroupement de personnes passionnés avec qui j’ai tissé des liens qui dépassent le simple cadre professionnel.
Parmi mes événements favoris, le HUBFORUM et VivaTech figurent en tête. Ce sont des événements qui mobilisent les équipes sur le long terme et il est toujours gratifiant de voir le chemin (et le travail !) accomplis lors de la fin de ces derniers. Ce sont également des événements qui permettent de prendre le poul du marché et de découvrir de nouvelles tendances et technologies qui seront primordiaux à l’avenir. Enfin, d’autres événements revêtent également un aspect particulier, pas forcément pour leurs sujets mais pour la symbolique : c’est le cas du HUBDAY Future of Work de 2021, dont la partie contenu a entièrement été réalisé par nos alternantes de l’époque.
Dans la plupart des entreprises, on a souvent souligné la qualité de l’onboarding comme un élément clé dans l’arrivée d’un nouveau collaborateur. Selon toi, quels sont les ingrédients à mettre en place pour réussir l’onboarding dans une BU comme celle du Content ?
Outre la mise à disposition des outils nécessaires à la prise de fonction, je pense qu’il est primordial d’intégrer la nouvelle recrue au cœur de l’équipe et de l’entreprise. Cela passe par une présentation en profondeur des équipes, afin de comprendre ce que chacun fait et comment les différentes équipes interagissent entre elles. Un onboarding réussie c’est aussi un accompagnement dans le temps. Cela permet de s’assurer que les valeurs de l’entreprise sont bien acquises, mais également que la personne s’épanouit pleinement.
Un onboarding réussie c’est aussi un accompagnement dans le temps. Cela permet de s’assurer que les valeurs de l’entreprise sont bien acquises, mais également que la personne s’épanouit pleinement
Quels conseils donnerais-tu à un jeune étudiant qui souhaiterait se lancer dans la production de contenu ?
- La curiosité est la clef de tout. C’est elle qui te permettra d’évoluer et de continuer à aimer ce que tu fais.
- Ne jamais avoir peur de tenter. Dans le même temps, sois capable de prouver le bien-fondé de tes actions, afin de montrer la plus-value apportée par ta personne et tes projets. La pédagogie marche toujours !
- Ne crains pas de demander de l’aide. Ne pas savoir n’est jamais un problème, ne rien faire si.
- Rien ne sert de tout maîtriser, mais savoir interagir avec les différents corps de métiers afin d’exprimer les besoins de ton projet est primordial.